试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

绩效考评工具失常的主要客观原因是(　　)。[2010年5月二级真题]
A．绩效目标不明确
B．考评指标设计不规范
C．工作分析不到位
D．绩效考评标准不明确

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

9%的考友选择了A选项

87%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。[2010关键绩效法的核心是（ ）。[2009年11月二级真题] A．考评标准的确立 B．没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（ ）。 [201编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。[2009年11月二级真题] A．目标导向原（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题] A．岗位分析以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地 说明组织或员工在考评期内完成的工作任